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几年前我刚参加工作时曾经读过一本书，名叫《把信送给加西亚》，读过后很受感染，时间一长，也渐渐淡忘了。前段时间搬家时，在柜子的角落里发现了这本满是灰尘的书，又重新拜读，确实不失为一本好书。

本书实际上是讲述了一个信使的故事。故事的内容很简单：当美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚此时正在古巴丛林里，没有人知道他的确切地点，无法带信给他，但美国总统又必须尽快与他合作。怎么办呢？这时有人向总统麦金莱推荐一个叫罗文的人，说他有办法找到加西亚。他们便把罗文叫来，交给他一封总统写给加西亚的信。罗文接到任务后，把信装进用油布制作的袋子里，吊在胸口，划着小船，四天后的一个夜晚在古巴上岸，消逝在从林里，在接下来的三个星期里，从古巴的那一边出来，已经徒步走过了一个危机四伏的岛国，把信送给了加西亚。

安德鲁·罗文1881年毕业于美国西点军校，他与军情局人员一道完成了这项重要军事任务——把信送给了加西亚，被授予杰出军人勋章，他曾服役于菲律宾，因战争勇敢受到嘉奖，于1943年1月10日逝世，终年85岁。

这些送信的细节并不重要，重要的是：麦金莱总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信后没有问加西亚在什么地方？没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的精神完成了任务。这个故事之所以传遍整个世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。故事简单，但其中却有着做人、做事、学习和创业的深刻道理。

这个故事，我感觉到“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报”。今天要在激烈竞争的市场中生存和发展，没有创新，就不会有我们生存的土壤，而要创新，就只有积极主动地工作，才会有新的局面，但我们要相信自己，只有我们选择主动，选择卓越，多思索自己的工作，多思考自己的错误，及时发现自己的不足，加倍努力地学习和工作，不被困难所吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务，就一定会取得成功。因此我们完全可以选择这样一种由主动性通往卓越的成功模式。

在文中有这样一句话“年轻人所需要的不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神力量，迅速采取行动，全力以赴的完成任务——把信送给加西亚。”我们确实需要一种忠于自己事业的精神，主动开拓进取，获取成功。我们没有理由再等待，也没有理由去抱怨，更没有理由对自己服务的公司不忠诚，不敬业。因为工作就是为自己而工作的，就是为了自己的明天而奋斗，员工与企业的关系，是合作的关系。开创事业需要我们不断创新，那么工作时我们也不能仅仅平庸地被动服从，要充分发挥个人的主观能动性，积极创新，寻找新的思路和解决问题的方法。

做一个有责任心的人。

员工的责任心，就是公司的防火墙。责任心体现在细微之处，俗语说：润无细无声。需要责任心的地方，并不一定马上涉及到企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的细小之处，而这些小节的积累，往往就注定了企业的命运。

在我们的团队中，一些同事工作工作表现还可以，他们通常认为只要把工作做好了，销量提高了，其他问题没什么大不了的，不注重小节。

细节决定成败。

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人却很少，我们从不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行者。

我们一些员工整天想到晋升，想到做大事情，自认为现在的工作岗位太委屈自己，眼高手低，不注重工作中的细节，小问题、小错误不断发生，如果我们连认为是小事都处理不好的话，如何去做大事呢？所谓大事其实就是由一件件、一桩桩小事组成的。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真负责任的态度，无法把工作当作一种乐趣，只能当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏热情，永远只能做别人分配给他的工作。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

常听人说做一个“优秀”的人，那么什么是优秀呢？我想这标准是：忠诚、责任心和主动性。

成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远放在第一位的。而人品的第一要素就是忠诚，忠于我们的国家，忠于自己的上司，而作为企业中普通一员，我们一定要忠于给我们发展空间、机会和舞台的企业，我们可否曾经问过自己：你是否忠诚？忠诚不仅仅是那个格式化的“保密协议”，忠诚更重要的是我们将公司作为自己的责任，作为生命中不可缺少的一部分。唯有如此，我们才能够时时为它着想，我们才能竭尽所能将每一项工作做到极致、做到最好。

在很多时候，责任意味着付出多于回报，责任意味着要放弃休息坚持工作，责任意味着在困难面前百折不挠。世界上很少有报酬丰厚却不需要承担责任的便宜事情，当责任从前门进来，你却从后门溜走了，你失去的可能是伴随责任而来的机会。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。

只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，全身心地投入到自己的工作中来，主动接受任务，迅速完成任务。当你把身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气给以钦佩，理解企业主的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

“我也能把信送给加西亚吗”？“如何才能把信送给加西亚呢”？我们每个人都应扪心自问，，只要用心追求目标，坚持不懈，每一个人都可以成为可以把信送给加西亚的人。

这是一本好书，推荐给我的朋友和同事们，希望能引起共鸣，它对我们如何做人、如何做事、如何对待工作的态度都会有莫大的帮助。